Género, deficiência e inclusão

A ASMU reconhece que o género, a deficiência, a idade e outras dimensões de identidade determinam de forma significativa o acesso e o impacto dos programas humanitários e de desenvolvimento. Por essa razão, a organização adopta uma abordagem transversal e obrigatória de integração do género e da inclusão em todos os programas, projectos e processos organizacionais.

Integração do género

Área	Compromisso
Recolha de dados	Todos os dados são desagregados por género, idade, deficiência e outros marcadores de vulnerabilidade
Programação	Análise de género prévia ao desenho de qualquer programa; indicadores de género em todos os quadros lógicos
Recursos humanos	Meta de 50% de representação feminina no pessoal, incluindo posições de liderança
Participação	Participação equitativa de mulheres e raparigas nos processos de consulta e decisão
Orçamento	Orçamentação sensível ao género em todos os planos de actividade
Salvaguarda	Tolerância zero face à exploração e abuso sexual; mecanismos de denúncia acessíveis e confidenciais

Inclusão de pessoas com deficiência

A ASMU compromete-se a implementar as Directrizes IASC sobre Inclusão de Pessoas com Deficiência em Situações Humanitárias:

• Utilização das Perguntas do Washington Group para identificação e registo de pessoas com deficiência em todos os programas
• Avaliação de acessibilidade de todos os locais e actividades antes do início de qualquer programa
• Consulta e participação activa de Organizações de Pessoas com Deficiência no desenho, implementação e avaliação dos programas
• Adaptação de materiais e metodologias para diferentes tipos de deficiência — visual, auditiva, motora e intelectual

Meta 2030: 30% de beneficiários com deficiência identificados e incluídos, face a 15% em 2024.

Este compromisso aplica-se também a este sítio electrónico. Veja a declaração de acessibilidade.